蜘蛛俠

　　專家說法>
　　員工沒申請就視為自動放棄？“跳槽”到新單位的第一年有年假嗎？針對上班族存在的諸多有關年假的熱點問題，昨天，重慶晨報採訪了重慶達美聯合律師事務所律師張喜春、重慶華之岳律師事務所律師唐宏波。
　　問：員工沒申請就視為自動放棄？
　　張喜春：年假是勞動者享有的一項權利，為員工安排年假也是用人單位的義務。當前一些單位對職工因各種原因沒提出申請，則視為放棄法定年假的做法，是違反相關規定的。如果勞動者因工作之外的原因自行放棄休假，應向用人單位提交書面說明，否則，即便勞動者不提出法定年假申請，用人單位也應主動安排。
　　問：跳槽到新單位的第一年有年假嗎？
　　張喜春：有。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條明確規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
　　所以，根據規定，職工累計工齡滿1年不滿10年的，當年只要在新單位工作滿73天，就可以享受法定年假；而累計工齡滿10年不滿20年的，只要在新單位工作37天就可以休年假了。具體可以休多少天的換算公式為——（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。粗略估計，如果你到一個新單位半年了，大概能休3天。
　　問：年假可以變成“休半天”、“遲到早退券”等其他形式嗎？
　　張喜春：不可以。年休假應該以“天”為單位進行安排。一些單位安排員工休息半天，也抵作“年假”，甚至是以“遲到早退券”等形式，將提前幾小時下班也用來充抵年假，是違法行為。
　　問：維權的費用高嗎？
　　唐宏波：如果相關單位拒不履行年假規定，勞動者可先向勞動保障部門進行投訴，如果得不到解決，可以申請勞動仲裁，如果對於仲裁結果仍不滿意，可以提起訴訟。
　　其中，向勞動保障部門投訴和申請勞動仲裁都是不收取費用的，如果向法院提起訴訟，1個案件只要10塊錢的訴訟費，有些法院甚至會予以免除。當然，如果勞動者對相關規定不太熟悉，可以申請法律援助，這也是不收取費用的。當然，如果你要委托專業律師，費用相對會高一點，且根據標的不同，收費也會不同。目前重慶的專業律師收費一般是5000元。　　（原標題：勞動者不提出 年假申請 用人單位應主動安排 ）